Diagnóstico gratuito · 2 minutos
¿Qué obligaciones laborales tiene mi empresa?
Toda empresa con una persona contratada necesita, como mínimo, registro retributivo, protocolo de acoso, desconexión digital, registro de jornada, protección de datos de la plantilla y prevención de riesgos laborales. Desde 50 personas se suman el plan de igualdad, el canal de denuncias, la cuota del 2 % de discapacidad y el comité de seguridad y salud; con más de 50, el protocolo LGTBI. Responde cuatro preguntas y te damos tu lista exacta.
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Cómo leerlo
Obligatorio lo exige la ley a tu tamaño. Recomendado no es obligatorio, pero te protege o puntúa. Puede aplicarte depende del tamaño de cada centro. Próximamente llega con una norma ya aprobada en Europa.
Diagnóstico orientativo según la norma general a 13 de octubre de 2026. Tu convenio puede añadir obligaciones, como comisiones de igualdad o protocolos propios.