Contratar es fácil. Contarlo, también.

No. El artículo 3.3 del Real Decreto 723/2026 permite cumplir seis de ellos —salario base, tiempo de trabajo, periodo de prueba, formación, preaviso y protección social— con una referencia precisa a la ley o al convenio. Esta herramienta lo hace sola: si eliges tu convenio y dejas un campo vacío, el documento escribe la remisión con el nombre y el código del convenio. Lo que no se puede remitir, porque es tuyo y de nadie más, sí hay que escribirlo: las partes, el puesto, las funciones, la causa de la temporalidad, los algoritmos y los planes de la empresa.

Existe y está enlazado arriba: el Servicio Público de Empleo Estatal publicó su propio documento informativo, como le obliga la disposición adicional primera del real decreto. Puedes usar ese o este: el real decreto dice expresamente que la existencia del modelo «no condicionará la exigibilidad» de la obligación, así que vale cualquier documento escrito que recoja todo el contenido. Lo que aporta esta herramienta es traerte los datos de tu convenio ya puestos y los tres documentos de una vez.

Sí. El artículo 6.2 permite papel o formato electrónico, con tres condiciones: que sea accesible para la persona, que se pueda almacenar e imprimir, y que la empresa conserve la prueba de la transmisión o la recepción. Un PDF adjunto a un correo con acuse de lectura cumple; un mensaje de mensajería instantánea que se borra, no. Si hay una persona con discapacidad o capacidad intelectual límite, la empresa tiene que asegurar además que la información sea accesible y comprensible.

Lo dices, y el documento lo deja escrito. La letra k) obliga a informar de la «existencia» de estos sistemas, así que dejar constancia de que no hay ninguno también cumple, y te protege si más adelante alguien lo discute. El día que pongas un programa que reparta turnos, asigne tareas o mida productividad, habrá que informar por escrito antes de aplicarlo.

Puedes escribir los datos a mano: la hoja sale igual. Tenemos cargados los convenios con sus tablas salariales y seguimos añadiendo; si el tuyo no está, el documento te deja el hueco del nombre, el código y la fecha de publicación, que son los tres datos que pide la letra o) del artículo 3.2.