¿Qué es la transparencia salarial?
Saber, y poder enseñar, cuánto cobran de media mujeres y hombres por grupo y concepto. Es una resta y una división.
Guía gratis · estado a 22 de octubre de 2026
Transparencia e igualdad, en once respuestas.
Elige tu pregunta: cada respuesta es una página corta y te lleva a la herramienta que la resuelve. Lo vigente hoy va como vigente; lo que dice el borrador del real decreto, como borrador.
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En una frase Hoy rigen el Estatuto de los Trabajadores (art. 28), el RD 902/2020 y el RD 901/2020; la Directiva (UE) 2023/970 sigue sin transponerse en España y solo existe un proyecto de real decreto, del 3 de agosto de 2026.
Empieza por tu pregunta
Pregunta, respuesta y la herramienta que la resuelve.
¿Qué me obliga según mi plantilla?
Registro retributivo desde la primera persona; plan de igualdad desde 50; medidas LGTBI desde 51.
¿Cómo sé si dos puestos valen lo mismo?
Igual valor es formación, esfuerzo, responsabilidad y condiciones. Si valen lo mismo, se pagan igual.
¿Cuándo vence cada cosa?
El registro se cierra cada enero. Los informes de brecha de la Directiva, el 7/6/2027 y el 7/6/2031.
¿En qué punto está el real decreto?
España no ha transpuesto la Directiva. Hay un proyecto del 3/8/2026 sin aprobar. No es el RD 723/2026.
¿Qué multa me pueden poner por el registro?
No tenerlo, o tenerlo incompleto, es infracción grave: de 751 a 7.500 €.
¿Estoy obligada a tener plan de igualdad?
Sí, desde 50 personas. Se cuentan todos los contratos y centros, y el 50 se mira en junio y diciembre.
¿Qué pasos y plazos tiene el plan?
Comisión negociadora en 3 meses desde las 50 personas; plan registrado en REGCON en los 15 días siguientes a la firma.
¿Y las medidas LGTBI?
Obligatorias con más de 50 personas (Ley 4/2023, art. 15); el RD 1026/2024 está en vigor desde el 10/10/2024.
¿Qué multa tiene no tener plan de igualdad?
Infracción grave (LISOS 7.13): de 751 a 7.500 €. En 2025 hubo 953 infracciones en planes de igualdad y otras obligaciones.
¿Lo necesito para licitar?
Con 50 o más personas, no tener plan puede ser prohibición de contratar con el sector público.
Lo vigente y lo que viene
Hoy, y según el borrador, sin mezclarlos.
Vigente hoy
Lo que ya te obliga
- Registro retributivo anual en todas las empresas (Estatuto, art. 28.2; RD 902/2020).
- Plan de igualdad y auditoría retributiva desde 50 personas (Ley Orgánica 3/2007, art. 45; RD 901/2020).
- Medidas LGTBI con más de 50 personas, es decir, desde 51 (Ley 4/2023, art. 15).
Borrador, sin aprobar
Lo que podría llegar
- Plazo europeo vencido el 7/6/2026; proyecto del 3/8/2026 que modifica el RD 902/2020.
- Informe de brecha desde 50 personas: primero el 7/6/2027 con 150 o más y el 7/6/2031 de 50 a 149.
- No confundir con el RD 723/2026, que transpone otra directiva (la 2019/1152).
Cinco datos que se confunden
La letra pequeña, comprobada.
- «Más de 50», no «50 o más». Las medidas LGTBI se exigen desde 51 personas; el plan de igualdad, desde 50. El RD 1026/2024 que las desarrolla está en vigor desde el 10 de octubre de 2024.
- No tener plan es el 7.13, no el 8.17. Es infracción grave de la LISOS (Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social), de 751 a 7.500 €. El 8.17 solo vale para el plan impuesto como sanción sustitutiva.
- El 25 % se justifica en el registro con 50 o más personas (RD 902/2020, art. 6.b).
- Con 50 o más, el registro agrupa por igual valor (RD 902/2020, art. 6.a): por eso la valoración de puestos importa.
- La Inspección sí mira igualdad. En 2025 levantó 953 infracciones en «planes de igualdad y otras obligaciones», tras 3.065 actuaciones.
Siglas: RD, real decreto · LISOS, Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social · REGCON, registro de convenios y planes de igualdad · LGTBI, lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersex · UE, Unión Europea.
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FUENTEEstatuto de los Trabajadores, art. 28 · RD 902/2020 · RD 901/2020 · Ley Orgánica 3/2007, art. 45 · Ley 4/2023, art. 15 · RD 1026/2024 · LISOS, arts. 7.13 y 8.17 · Directiva (UE) 2023/970 · Proyecto de real decreto (3/8/2026) · Informe anual de la Inspección de Trabajo 2025 (extracto de UGT) · actualizado el 22/10/2026