Manual 1 · Obligaciones
Quién está obligado a tener plan de igualdad.
Toda empresa tiene obligaciones de igualdad desde la primera persona contratada. El plan de igualdad llega a las 50 personas y las medidas LGTBI a partir de 51.
En una frase Toda empresa tiene obligaciones de igualdad desde la primera persona contratada; el plan de igualdad es obligatorio desde las 50 personas (Ley Orgánica 3/2007, art. 45) y las medidas LGTBI (lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersex) desde las 51 (Ley 4/2023, art. 15).
- Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexo
- Registro retributivo por sexo
- Medidas para evitar la discriminación
- Formación y sensibilización en acoso
- Todo lo anterior
- Plan de igualdad negociado y registrado
- Auditoría retributiva
- Justificar diferencias salariales del 25 % o más (RD 902/2020, art. 6.b)
- Registro con los trabajos de igual valor agrupados (art. 6.a)
- Canal interno de denuncias
- Todo lo anterior
- Conjunto planificado de medidas LGTBI
- Protocolo frente al acoso y la violencia LGTBI
También tienen que hacer plan de igualdad las empresas a las que se lo exija su convenio colectivo o la autoridad laboral al sustituir una sanción.
Cómo se cuentan las 50.
Cuentan
- Todas las personas de todos los centros de trabajo.
- Todos los contratos: indefinidos, fijos discontinuos, temporales y de ETT puestos a disposición.
- Cada contrato a tiempo parcial cuenta como una persona, haga las horas que haga.
- Los contratos temporales que acabaron en los 6 meses anteriores: cada 100 días trabajados, una persona más.
Cuándo se cuenta
- Como mínimo el último día de junio y el último día de diciembre de cada año.
- Desde que llegas a 50, tienes 3 meses para constituir la comisión negociadora.
- Una vez constituida, la obligación sigue aunque la plantilla baje de 50 durante la vigencia del plan.
Preguntas frecuentes
¿Una empresa de 30 personas necesita plan de igualdad?
No, salvo que lo exija su convenio. Sí necesita protocolo de acoso sexual y por razón de sexo, registro retributivo y medidas para evitar la discriminación.
¿Cuentan las personas a tiempo parcial?
Sí. Cada contrato a tiempo parcial cuenta como una persona, con independencia de las horas.
¿Las medidas LGTBI son para 50 o más?
Son obligatorias con más de 50 personas, es decir, desde 51. Con 50 o menos son voluntarias.
Siguiente paso
Lo que suele venir después.
Tu caso
La herramienta que resuelve esta pregunta.
Siglas: RD, real decreto · ET, Estatuto de los Trabajadores · LISOS, Ley de Infracciones y Sanciones en el Orden Social · REGCON, registro de convenios y planes de igualdad · LGTBI, lesbianas, gais, trans, bisexuales e intersex.