Igualdad, con método.
Plan de igualdad completo: diagnóstico, auditoría y medidas.
Sube el Excel de nómina y sale la propuesta que la empresa presenta a la comisión negociadora: diagnóstico por materias, auditoría retributiva con valoración de puestos, registro retributivo del año, medidas con las LGTBI, actas y guía de REGCON. La plantilla se cuenta como la ley, y los pasos y plazos salen con fechas.
Tu empresa
Aparece en el plan, en las actas y en las convocatorias.
En el País Vasco y Galicia hay que convocar también a sus sindicatos más representativos.
¿Estoy obligada?
Todos los centros y contratos: indefinidos, fijos discontinuos, temporales, a tiempo parcial y de ETT.
Suma de días. Cada 100 días, o fracción, cuenta como una persona más.
Se rellena sola con la calculadora de arriba o al cargar la nómina.
Te diremos si llegas con el calendario de reuniones.
Datos de la plantilla
Sube el Excel de acumulados de nómina, el CSV o el Modelo 190, o la salida del registro retributivo de Gala Worklab (Excel o JSON). Cuantos más datos traiga (sexo, grupo, jornada, contrato, fecha de alta, fecha de nacimiento, puesto), más completo sale el diagnóstico.
¿No tienes el Excel? Escribe los datos por grupo profesional
| Grupo | Mujeres | Hombres | Salario medio M (€/año) | Salario medio H (€/año) |
|---|
Comisión negociadora
El plan se negocia en una comisión paritaria: la empresa y la representación de la plantilla, en proporción a la representatividad de cada parte social; sin representación legal, con un máximo de seis personas por parte.
Mira quién firma tu convenio colectivo del sector: son los que tienen legitimación.
Las personas asesoras tienen voz pero no voto.
Diagnóstico por materias
Los datos salen de la nómina. Completa el cuestionario: cada «no» propone una medida en el paso 6. Lo que no sepas, déjalo en blanco.
Cifras del último año que no están en la nómina (opcional)
Auditoría retributiva
Brecha por grupo con importes equiparados a jornada completa, y valoración de puestos para comparar trabajos de igual valor (RD 902/2020).
Valoración rápida por grupos
Puntúa cada grupo del 1 al 5 en cuatro factores neutros. Los grupos con puntuación parecida son de igual valor y se comparan entre sí.
Si lo dejas vacío, el informe usa el análisis automático que ves en gris.
Medidas por materia
Las marcadas vienen del diagnóstico. Edita el texto, el plazo, quién se encarga y cómo se mide. Llevas .
Medidas propias
Medidas LGTBI
Medidas planificadas y protocolo frente al acoso y la violencia contra las personas LGTBI (Ley 4/2023, art. 15 · Real Decreto 1026/2024, anexos I y II). Salen en un documento propio, dentro de este plan.
Calendario y seguimiento
Fechas orientativas desde el día en que empiezas. Las reales las pones en cada acta.
Tus documentos
Todo lo que descargas es la propuesta de la empresa para la comisión negociadora: se negocia y se aprueba en la mesa. Lo amarillo se rellena con datos reales: fechas, nombres y firmas. Nunca firmes el acta de una reunión que no se ha celebrado.
Qué sale del plan completo
De la nómina a la mesa de negociación, con método.
- Diagnóstico con datos: lee tu nómina, detecta grupos desequilibrados, parcialidad, mandos y brecha, y propone las medidas.
- Auditoría retributiva con valoración de puestos del método oficial, y el registro retributivo del año del diagnóstico.
- Si no tienes representación: convocatorias a los sindicatos con los plazos de 10 días, segunda convocatoria y acta de falta de respuesta.
- Medidas y protocolo LGTBI dentro del plan, con la vía de negociación que te corresponde.
- Actas para firmar con huecos para las fechas reales: nada de actas de reuniones que no han ocurrido.
Preguntas frecuentes
¿Qué empresas están obligadas?
Las de 50 o más personas en plantilla, contando todos los centros y todos los contratos, y las que lo exija su convenio o la autoridad laboral. Desde que se llega a 50 hay 3 meses para constituir la comisión y un año más para aprobar y registrar el plan.
¿Quién aprueba el plan?
La comisión negociadora. La empresa presenta una propuesta de diagnóstico y de plan, y se negocian y aprueban en la mesa (Real Decreto 901/2020, artículos 5 y 7.1). Un plan sin negociar puede declararse nulo (Tribunal Supremo, sentencia 95/2021, de 26 de enero).
¿Se puede hacer sin comité de empresa?
Sí. Se convoca a los sindicatos más representativos y a los del sector, que tienen 10 días para responder. No vale una comisión elegida por la plantilla. Si nadie responde, hay que repetir la convocatoria y guardar las pruebas.
¿Cuánto se tarda?
La propuesta, un día. La negociación, con buena relación, tres reuniones en tres o cuatro semanas; después, 15 días para registrarlo.
¿Hace falta para licitar?
Las empresas de 50 o más personas sin plan de igualdad pueden quedar sujetas a prohibición de contratar con el sector público (artículo 71.1.d de la Ley de Contratos del Sector Público). Más detalle en el manual de licitaciones.
¿Dónde quedan mis datos?
En tu navegador. Los nombres se cambian por códigos al leer el archivo y nada se envía a ningún servidor. Solo guardamos el correo que nos dejas para la descarga.
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