Valoración de puestos de trabajo
¿Tus puestos de igual valor cobran lo mismo?
Empieza pegando tus puestos.
Copia de tu Excel la lista de puestos o la de personas y pégala aquí. Valoramos con el método oficial del Ministerio (SVPT) y agrupamos los trabajos de igual valor. No hace falta registrarse.
Esto es lo que hemos leído
¿Alguna columna mal reconocida? Cámbiala aquí:
Tus puestos
Puedes corregir cualquier dato aquí mismo. Los salarios son la media anual de cada sexo, equiparada a jornada completa.
| Puesto | Área | Mujeres | Hombres | Salario medio mujeres (€) | Salario medio hombres (€) | Quitar |
|---|
Paso 2 de 4
Valora cada puesto.
Elige, en cada factor, la frase que mejor describe el puesto, no a la persona que lo ocupa. Son los 33 factores del método oficial. Si un factor no tiene que ver con el puesto, marca «No aplica».
Paso 4 de 4
Informe y descargas.
Estos datos aparecen en la portada del informe. Si la valoración forma parte del plan de igualdad, indica quién la ha acordado.
Registro retributivo y plan de igualdad
Lleva tus agrupaciones al registro retributivo: cada puesto queda en su agrupación de igual valor y salen las medias por sexo sin escribir nada. El plan de igualdad también las lee para su auditoría retributiva.
Informe en PDF
Método, puntuaciones, agrupaciones de igual valor, composición por sexo, retribuciones y la ficha de cada puesto. Sirve de base para la auditoría retributiva.
Excel completo
Todo en hojas: puestos y puntos, agrupaciones, retribuciones y la valoración de cada factor. Para seguir trabajando o pasárselo a tu gestoría.
Valorar en Excel con tu comisión
La plantilla con tus puestos y lo que ya hayas valorado, una columna por factor y las frases de cada nivel. La rellenáis fuera y la subís en el paso 1.
Guardar el trabajo
Se guarda solo en este navegador. Para seguir en otro ordenador, descarga el archivo y ábrelo allí.
Ajustes avanzados del método
Cortes de las agrupaciones
Puntuación máxima de cada agrupación. Por defecto, los de la herramienta oficial. Si los cambiáis, dejad constancia del acuerdo.
Factores «Otros»
El método deja definir hasta tres factores propios, uno por bloque. Solo si vuestra actividad lo pide. Cada nivel debe ser claro y mayor que el anterior.
Empezar de cero
Método: herramienta de valoración de puestos de trabajo (SVPT) del Ministerio de Trabajo y Economía Social y el Instituto de las Mujeres, acordada con CCOO, UGT, CEOE y CEPYME (2022). Usamos sus mismos factores, niveles, ponderaciones y cortes. La herramienta calcula: la valoración la decidís vosotros y, en el plan de igualdad, se negocia con la representación de la plantilla.
ET, art. 28.1 y 28.3 · RD 902/2020, art. 4 · texto vigente a 19/10/2026