Obligaciones de empresa · 12 verificadas
Qué te obliga la ley, obligación por obligación.
Gala Worklab · documentos laborales obligatorios para pymes y gestorías, con tus datos y la norma citada.
Una página por obligación, siempre con lo mismo: desde cuántas personas obliga, qué plazo hay, qué multa tiene y qué documento la resuelve. Con el artículo citado y la cita literal del boletín oficial.
Obligan a todas las empresas
- Registro retributivoregistro retributivo obligatorio751 a 7.500 €
- Protocolo frente al acoso sexual y por razón de sexoprotocolo de acoso modelo751 a 7.500 €
- Registro de jornadaregistro de jornada obligatorio751 a 7.500 €
- Desconexión digitalpolítica de desconexión digital751 a 7.500 €
- Información escrita sobre las condiciones de trabajo (hoja informativa)hoja informativa condiciones de trabajo70 a 750 €
- Plan de prevención de riesgos laboralesplan de prevención de riesgos laborales obligatorio2.451 a 49.180 €
- Protección de datos de la plantillaregistro de actividades de tratamiento empresaHasta 10.000.000 €
Llegan con 50 personas
- Canal de denuncias (Sistema interno de información)canal de denuncias obligatorio 50 trabajadores600.001 a 1.000.000 €
- Plan de igualdadplan de igualdad obligatorio 50 trabajadores751 a 7.500 €
- Auditoría retributivaauditoría retributiva obligatoria751 a 7.500 €
- Medidas planificadas y protocolo frente al acoso LGTBIprotocolo LGTBI empresa obligatorio7.501 a 225.018 €
- Cuota de reserva del 2 % para personas con discapacidadcuota reserva 2% discapacidad empresas 50 trabajadores751 a 7.500 €
¿Prefieres no leerlas todas? El diagnóstico te pregunta por el tamaño y la actividad de tu empresa y te dice cuáles son tuyas, sin que ninguna respuesta salga de tu ordenador.
Preguntas frecuentes
Lo que más se pregunta sobre las obligaciones.
¿Cuántas obligaciones laborales tiene una empresa en España?
En el checklist verificado de Gala Worklab hay 194 obligaciones de empresa, que son 667 requisitos contrastados uno a uno contra los boletines oficiales. Cuáles te tocan depende del tamaño, la forma jurídica y la actividad.
¿Qué obligaciones llegan al pasar de 50 personas?
El plan de igualdad con su auditoría retributiva, el canal interno de informantes, la cuota de reserva del 2 % para personas con discapacidad, el comité de seguridad y salud y, por encima de cincuenta, las medidas LGTBI.
¿Obligan igual a una empresa de dos personas?
Muchas sí. El registro retributivo, el protocolo de acoso, el registro de jornada, la política de desconexión digital, el plan de prevención y la protección de datos de la plantilla no tienen mínimo de plantilla.